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2010年关于公司推行SA8000总体报告
发布时间:2010-12-23   所属栏目:公司资讯 返回

 

莆田市 协诚鞋业有限公司是REEBOK、DC、BAFFIN、LINING等国内 外重要品牌的战略合作伙伴,公司是 非常重视人权环境、员工福利、工资待遇、健康安全等保障,由2009年9月与中国CQC福建公司合作,并于同年12月通过SA8000审核认证体系。
公司坚持SA8000社会责任要求,并贯彻国际人权标准.实行每周60小时,每周周日公休制度,本年度7月以通过了adidas(阿迪达斯)、DC(美国)人权审核验厂。本公司重视作业健康、职业病防护、消防安全,高标准推行“6S”建设,多次接 受重要客户参观、考察和调研。
公司全 体员工秉承和发扬“三颗心”(自信心、上进心、责任心)“三种精神”(团队精神、投入精神、创新精神)的核心企业文化, 在这一年里,我们将 继续深入产品的技术开发和研究,完全执 行人权标准的要求,整合客户结构,扩大生产规模,并且使 我们的管理水平、质量水 平达到一个更高的水准,尽快成 长为本地区一流的制造企业,为更多 的国际品牌提供优质的生产服务。本年度在SA8000社会责 任要求中推进标准贯彻落实,完成以下事项:
 
1.培训方面:公司委托CQC公司协助公司开展SA8000标准知 识和内审员的培训工作,并顺序 通过考核完成内审员资质要求,有利为 推动标准提供强有力的人力资源保障。人资课 完成在安全用电、化学品安全使用、消防施设、以及新 进员工在安全方面的培训工作,提供所 有人员的安全意识不,降低公司生产风险。
2.内审管审:公司在7月和12月分别 完成两次的内审和管审工作,有25个部门及主管和23名内审 员参加的内部审核,发现一 些极有代表性问题,并开出不符合项5项,由各部 门完成整改事项。在管审当中,也有发现一些问题,如没有 说明员工代表参加公司关于健康安全的决策会议,也一一做出纠正。
3.健康安全:为了保 障员工权益和提供一个良好的工作环境,公司非 常重视员工身心健康,在7月份投入50几万在 所有车间安装降温设施设备,在工作 区域从事有毒有害岗位和身心健康岗位中对所有员工发放劳保用品,通过提 高技术标准对流程进行改造,且在所 使用的化学品已大部份使用水性胶(环保胶),公司成立CI课设HSE专人对 车间进行检查和监控,发现问题及时纠正,从而有 力改善和提高员工生活和生产环境。另外,公司每 年还为从事有毒有害岗位的员工提供免费体检,在生产 力能够满足的条件下,为员工 进行必要的换岗。
4.人权和待遇:本人“创造以人为本,快乐工作”的原则,公司和重要客户AIDDAS非常重 视员工的人权保障,由人资、工会联 合成立员工协调中心,设在各 区域设立员工信箱,及时了 解员工内心动态,架起公 司与员工良性的沟通桥梁,在员工 所反映问题当中也发现我们的管理存在的不足,如饮食、卫生、工资、福利、工作公 平性等方面提供意见和建议,公司也一一予以回复。在工资待遇方面,公司按 照当地政府要求员工基本工资提高到700元,员工的 加班付费也相应提高基数。
5.供应商管制:目前公 司所有供应商有两三百家,按照供 应物分类可分为:原资材、附料、办公用品、消耗品、机台设备、化学品、委外加工等七类厂商,按照《2010年供应 商企业社会责任影响推进表》要求,与17家重要供应商签订《社会责任承诺书》,共完成对4家供应 商进行供应商企业社会责任评估,均可达到标准要求,有力保 证供应商对企业社会责任的推行和落实。
2010年即将过去,面对人工紧缺、人才难 求的竞争激烈的今天,留给我
们公司 高管思考的问题还很多很多,如何在 明年当中对公司的社会责任推向更高层次的水平,那我们 就应该携起手来团结一切力量,功克一切困难,把公司 创造前所未有的高度而努力!
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